Die Mediation ist eine von außen,
durch ihre Struktur geregelte Kommunikation. Ihre Stärke ist ihre, durch die
Regeln beziehungs-, struktur- und ordnungsbildende und -stärkende Wirkung.
Mit anderen Worten, immer dann,
wenn in einem System, in einem Team, in einer Organisation, einem Projekt oder
auch in einer Familie die Beziehungen zwischen den Beteiligten gestört sind, neu
aufgebaut oder neu organisiert werden sollen, ist die Mediation ein starkes und
mächtiges Werkzeug um die unterschiedlichen Interessen und Ziele der beteiligten Parteien aufeinander
abzustimmen und so für jede Partei das beste Ergebnis zu ermöglichen.
Anders als „traditionelle“ Konflikt-
und Streitlösungsstrategien führt die Mediation die Parteien und damit das
gesamte System (Team, Organisation, Familie) wieder in einen neuen, dauerhaft stabilen
Zustand, in ein Gleichgewicht. Dem
gegenüber sichern die traditionellen Strategien wie der Einsatz von Rechtsmitteln, Macht und/
oder Gewalt temporär die Position der beteiligten Parteien gegen das
Bestreben des Systems, wieder in einen stabilen Zustand, in ein neues Gleichgewicht
zu finden.
Das heißt, immer dann, wen
in einem sozialen System, in einem Team, in einer Institution oder Organisation
eine neue, stabile Beziehung, ein neues Gleichgewicht zwischen den beteiligten Parteien
angestrebt wird, ist die Mediation als Werkzeug, als Methode zur Team- und
Mitarbeiterführung, zur Organisations- und Prozessgestaltung besonders geeignet.
Dass die Mediation dabei in der Umsetzung auch noch schneller und robuster als die
traditionellen Strategien ist, hat sie in verschiedensten Akquise- und
Verkaufsverhandlungen, in der Teambildung und Teamführung, im Projektmanagement,
bei der Durchführung von Einigungsstellen, bei der Lösung von betrieblichen
Mobbing- und Konfliktsituationen, bei der Überwindung komplexer Streik- und
Streitszenarien bis hin zur dauerhaften Befriedung regionaler Konflikte bewiesen.
Für Mediatoren heißt dass, das
Ihr Markt sehr viel größer ist, als nur die Alternative zur juristischen Lösung
von Streitigkeiten zu sein. Umgekehrt bietet das Wissen über die Möglichkeiten
und Wirkungsweise der Mediation Führungskräften in unterschiedlichsten Wirtschaft-
und Gesellschaftsbereichen ein hocheffizientes und effektives „Werkzeug“ zur
Motivation und Führung ihrer Mitarbeiter und Teams.
Wollen Sie dieses Konzept für Ihr
Mediationsbüro, Ihre Projekte oder in Ihrem Unternehmen prüfen und vielleicht
sogar nutzen?
Als erfahrene Mediatoren und
ausgebildete Projektmanager unterstützen wir Mediatoren die ihren Markt
erweitern und Führungskräfte, die die Möglichkeit der Mediation für ihr Unternehmen
erschließen und nutzen wollen. Für Mediatoren bieten wir neben spezialisierten
Trainings auch die direkte Unterstützung bei der Akquise neuer Aufträge und
Kunden. In Unternehmen, Organisationen und Projektteams unterstützen wir die Führungskräfte
bei der Lösung schwieriger Führungsaufgaben und im Umgang und der Anwendung
mediativer Methoden und Techniken.
Wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich
dieses Potential für Ihre Praxis oder für Ihr Unternehmen am besten erschließen,
ob und wie wir Sie dabei vielleicht sogar unterstützen können, reichen ein
Anruf oder eine kurze E-Mail mit Ihren Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Sie,
auf Ihre Fragen und Ihre Post und melden uns bei Ihnen.
Tel: 036481 – 84485
E-Mail:
reich.thomas@otpe.de
Ich wünsche Ihnen eine Frohe
Weihnacht.
